| ├─ 001.第一节 医馆养生馆必备思维(600-600.com).mp4 |
| ├─ 002.第2节 门店项目定位(600-600.com).mp4 |
| ├─ 003.第3节 大夫的定位(600-600.com).mp4 |
| ├─ 004.第4节 门店选址的标准(600-600.com).mp4 |
| ├─ 005.第5节 好的设计装修也能拓客留客(600-600.com).mp4 |
| ├─ 006.第6节 梳理项目主线(600-600.com).mp4 |
| ├─ 007.第7节 价值塑造——FADE销售法(600-600.com).mp4 |
| ├─ 008.第8节 塑造价值的技巧(600-600.com).mp4 |
| ├─ 009.第9节 大夫的品牌如何打造(600-600.com).mp4 |
| ├─ 010.第10节 理疗项目的品牌打造(600-600.com).mp4 |
| ├─ 011.第11节 产品的体验式营销(600-600.com).mp4 |
| ├─ 012.第12节 医疗 理疗 产品的整合营销(600-600.com).mp4 |
| ├─ 013.第13节 敢于承诺疗效(600-600.com).mp4 |
| ├─ 014.第14节 如何聚人气(600-600.com).mp4 |
| ├─ 015.第15节 如何留住病人(600-600.com).mp4 |
| ├─ 016.第16节 门诊量小就用讲解式治疗(600-600.com).mp4 |
| ├─ 017.第17节 要做出人情味(600-600.com).mp4 |
| ├─ 018.第18节 如何沟通才能提升成交率(600-600.com).mp4 |
| ├─ 019.第19节 遇到患者疗效不好怎么办(600-600.com).mp4 |
| ├─ 020.第20节 怎样处理医患纠纷(600-600.com).mp4 |
| ├─ 021.第21节 遇到职业打假的怎么办(600-600.com).mp4 |
| ├─ 022.第22节 如何给熟人看病(600-600.com).mp4 |
| ├─ 023.第23节 遇到患者无理取闹怎么办(600-600.com).mp4 |
| ├─ 024.第24节 问诊结束后医生应该做些什么(600-600.com).mp4 |
| ├─ 025.第25节 遇到患者退钱怎么办(600-600.com).mp4 |
| ├─ 026.第26节目标人群定位(600-600.com).mp4 |
| ├─ 027.第27节 怎样找合伙人(600-600.com).mp4 |
| ├─ 028.第28节 合伙人股权分配方法(600-600.com).mp4 |
| ├─ 029.第29节 员工的招聘(600-600.com).mp4 |
| ├─ 030.第30节 员工的培训(600-600.com).mp4 |
| ├─ 031.第31节 员工的管理方法(600-600.com).mp4 |
| ├─ 032.第32节 最好的管理就是激励(600-600.com).mp4 |
| ├─ 033.第33节 员工离职管理(600-600.com).mp4 |
| ├─ 034.第34节 日常管理之开会与沟通(600-600.com).mp4 |
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